公司使用的高纯石英砂以海外进口为主，同时也采购部分高质量国产石英砂。另外，公司与主要技术人员签订保密协议，对竞业禁止义务和责任等进行明确约定，尽可能降低或消除主要技术人员流失及由此带来的技术扩散风险。
展望2022年，公司努力实现新签半导体设备及其服务订单突破30亿元(含税)，同时做好光伏设备和辅材耗材的市场拓展，以及未完成设备订单的交付和技术服务，力争全年实现营业收入规模突破百亿。
晶盛机电围绕硅、蓝宝石、碳化硅三大主要半导体材料开发出一系列关键设备，并延伸到化合物衬底材料领域。2022年上半年，公司预计实现归属于上市公司股东的净利润108,000万元–125,000万元，比上年同期增长：79.91%–108.22%。
在硅材料领域，公司开发出了应用于光伏和集成电路领域两大产业的系列关键设备，包括全自动晶体生长设备、晶体加工设施、晶片加工设施、CVD设备、叠瓦组件设备等；在蓝宝石领域，公司可提供满足LED照明衬底材料和窗口材料所需的蓝宝石晶锭、晶棒和晶片；在碳化硅领域，公司的产品主要有碳化硅长晶、抛光、外延设备和6英寸导电型碳化硅衬底片。
投资者提及，截止今年一季度末公司在手订单金额超过200亿元，关于订单交付情况，晶盛机电回复称，公司提前布局并实施“稳健批量”和“柔性快速”双模制造管理模式，持续强化精益生产和全流程质量管理，打造高效率的生产制作的完整过程和装配零缺陷的产品交付能力。目前公司的产能能够很好的满足客户订单需求。
此外，公司在市场开拓过程中，重点发展规模大、经营实力强及财务情况良好的大型优质客户，实行严格的客户信用管理制度，签订规范的商业合同，推行稳健的账期管理，确保客户订单按照合同约定履行，降低订单履约风险。
晶盛机电表示，对光伏设备而言，其需求来自终端光伏装机需求和技术迭代带来的更新需求。光伏装机量的持续增长带动硅片厂商持续扩产，除了新增的产能外，存量产能替换也会带来一部分设备需求，特别是大尺寸、薄片化的先进产能扩产。同时，在大尺寸硅片降本增效的优势下，下游硅片企业在规模化竞争中将持续刺激先进产能扩产需求，光伏设备行业具备高成长和高技术迭代属性。
就行业周期性波动可能带来的风险，晶盛机电积极布局“长晶、切片、抛光、CVD”四大核心环节装备，将营业范围延伸至部分有发展前途的新材料领域，并开发出石英坩埚、磁流体部件等半导体辅材耗材等新的业务领域，逐步完善产业链产品配套体系，通过逐步延伸先进材料、先进装备领域的业务布局来减少单一行业波动对公司业绩的影响，从而逐步的提升公司的核心竞争力和抗风险能力。
在半导体8-12英寸大硅片设备领域，公司产品在晶体生长、切片、抛光、外延等环节已基本实现8英寸设备的全覆盖，12英寸长晶、切片、研磨、抛光等设备也已实现批量销售，产品质量已达到国际先进水平。
值得注意的是，公司与国内主要半导体硅片企业都有不同程度的合作，包括中环股份、有研半导体、新昇、奕斯伟、金瑞泓、合晶科技、中晶科技、神工股份等业内知名的上市公司或大规模的公司，与公司保持了长期的战略合作伙伴关系，彼此建立了深厚的互信合作，共同促进行业快速发展。
据介绍，公司于2017年开始布局石英坩埚，并在浙江、内蒙和宁夏建立生产基地，实现了规模化生产，可提供半导体和光伏用的高品质大尺寸石英坩埚。公司产品在半导体和光伏领域均取得了较高市场占有率，目前整体供不应求，公司也在加速相应的产能扩建。
公司使用的高纯石英砂以海外进口为主，同时也采购部分高质量国产石英砂。公司依据行业发展的新趋势，基于供需关系提前做了相关战略分析和市场预测，调整供应链战略，与供应商协同进行战略储备，强化供应链保障。
调研中提到，公司基于行业发展形势、市场情况及公司各业务板块的研发技术创新和经营管理能力，规划了2022年度的经营目标和计划，公司希望在管理层和全体员工一起努力下，能够紧抓半导体设备国产化进程加快的行业大趋势，努力实现新签半导体设备及其服务订单突破30亿元(含税)，同时做好光伏设备和辅材耗材的市场拓展，以及未完成设备订单的交付和技术服务，力争全年实现营业收入规模突破百亿。
2022年上半年，公司围绕“先进材料、先进装备”的双引擎可持续发展的策略，积极落实董事会年初制定的各项经营计划，加强研发投入和技术创新，强化全流程质量管理、精益制造和供应链保障，打造柔性定制及规模化的双模生产能力，加强市场开发力度，促进企业经营规模和效益持续提升。公司紧抓半导体装备国产化进程加快的行业趋势，加速半导体装备的市场验证和推广，抢占市场占有率，公司半导体装备订单量实现同比迅速增加;公司积极开发光伏创新性设备，加快先进耗材扩产，积极推动度电成本下降;加强光伏设备的市场开拓，逐步提升技术服务品质，积极地推进在手订单的交付及验收工作，实现营业收入规模及经营业绩同比大幅增长。
晶盛机电指出，公司从2015年开始连续实行3期股权激励计划，使公司核心技术人才持有公司股权，保持人才队伍稳定性。同时，为吸引新的技术人才加盟，增强公司技术实力，公司制定存在竞争力的薪酬体系和职业发展规划，为人才搭建良好的发展平台。公司与主要技术人员签订保密协议，对竞业禁止义务和责任等进行明确约定，尽可能降低或消除主要技术人员流失及由此带来的技术扩散风险。
● 美国AD/CVD调查下，First Solar 再签组件大单！中国公司受阻
● 2022最具价值品牌500强：通威、协鑫、阳光、隆基、阿特斯返回搜狐，查看更加多